Sáng ngày 26/07, Phòng Đào Tạo PNC đã tổ chức Buổi họp Online thông báo và triển khai hệ thống đánh giá bậc nhân viên mới dựa theo kết quả và chất lượng công việc từ năm 2022.

Tham dự buổi họp có đại diện BGĐ anh Hà Thanh Phước – PGĐ PNC, đại diện Phòng Đào tạo – Truyền thông, Phòng Nghiệp Vụ 1,2 cùng các Trưởng phòng Kỹ thuật và Quản lý User 4 Vùng.

Theo đó, hệ thống đánh giá bậc nhân viên mới sẽ được áp dụng chung cho cả Nhân viên kỹ thuật và Kỹ thuật viên của TIN và PNC. Thời gian xét các tiêu chí đánh giá bậc nghề mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2022. Việc áp dụng bậc mới sẽ được tính sau khi đánh giá kết quả trong 1 Quý (3 tháng) đối với Nhân viên TIN-PNC.

Điểm khác biệt của hệ thống bậc nghề mới thể hiện rõ ở thời hạn đánh giá. Đối với với nhân viên thuộc bậc 1 đến bậc 5 sẽ được đánh giá kết quả trong 1 Quý/lần. Để trở thành nhân viên đạt bậc 6 hoặc bậc 7, nhân viên từ bậc 1 đến bậc 5 phải đủ điều kiện 2 Quý liên tiếp đạt được bậc 6. Kết quả đánh giá của bậc 6 hoặc 7 sẽ được giữ trong vòng 2 Quý (6 tháng). Điều kiện xét bậc dành cho nhân viên ký hợp đồng chính thức trước kì xét bậc.

Tiêu chí đánh giá bậc nghề mới dựa vào 75% điểm đánh giá kết quả công việc (điểm thực hành), 25% điểm lý thuyết chuyên môn và điểm thưởng cho nhân sự có thành tích đặc biệt. Trong đó, điểm thực hành được tính dựa trên 6 chỉ số CSAT DV, CLL 30 ngày, Phần trăm đúng hẹn Triển khai-Bảo trì, CSAT NV, Năng suất lao động và Tuân thủ. Điểm lý thuyết chuyên môn sẽ được tính dựa vào bài thi lý thuyết chuyên môn vào cuối kỳ do Phòng Đào tạo TINPNC HO tổ chức. Đặc biệt, nhân sự không hoàn thành đủ 90% khóa học trong kỳ sẽ bị hạ 1 bậc sau khi xét đánh giá. Ngoài ra, các nhân viên được vinh danh ở các chương trình cấp toàn TIN-PNC hoặc cấp FTEL sẽ được cộng điểm thưởng tương ứng.